Nakon umjerenijih prognoza u drugoj polovici 2025., u prvoj polovici 2026. godine hrvatski poslodavci ponovno iskazuju snažnu namjeru rasta plaća. Čak 81% poslodavaca planira povećanje plaća, dok ih 19% ne planira promjene, a 0,5% najavljuje smanjenje. Ipak, uz rast plaća u prvi plan sve više dolaze izazovi fluktuacije zaposlenika i priprema za EU Direktivu o transparentnosti plaća.
Ključni nalazi istraživanja:
- 80.6% poslodavaca planira povećanje plaća u H1 2026.
- Najčešći razlozi povećanja su zadržavanje postojećih zaposlenika (72%),
inflacija (52%) i usklađivanje s tržištem (46%). - 74% poslodavaca ne planira značajne promjene u dodatnim
pogodnostima. - Prosječna stopa fluktuacije u 2025. iznosila je 13,20%.
- 37% poslodavaca planira više zapošljavanja nego otpuštanja u H1 2026.
- Tek 10% poslodavaca navodi da su u potpunosti uspostavili procese i
spremno dočekuju zahtjeve EU Direktive o transparentnosti plaća.
Benefiti stagniraju, ali božićnice i bonusi ostaju standard Iako rast plaća dominira, 73.7% poslodavaca ne planira značajne promjene u dodatnim pogodnostima.
Najčešće pogodnosti koje tvrtke nude uključuju:
- božićnicu (85%),
- bonus za radnu uspješnost (78%),
- jubilarnu nagradu (71%),
- poklon za djecu (69%) i
- teambuildinge i druženja za zaposlenike (66%).
Prosječna božićnica isplaćena za 2025. iznosila je 497 EUR
izvor: Manpower hrvatska